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博世在中国
物联网高级研发经理

创新路上大胆争取、不怕试错的“她”力量

夏丽娟

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聚焦转化:从高校科研投身到企业的坚定

我现在在博世中央研究院(Bosch Corporate Research)工作,担任的职位是高级研发经理,是亚洲研究院物联网研发中心的团队负责人。博世中央研究院集结了各个学科领域的大牛,为做出更多新技术和新产品,进行跨部门、跨学科共同协作而努力,致力于让“科技成就生活之美”的理念落地到各个产品中。

在加入博世前,我在英国高校完成了博士学业,主要研究方向是嵌入式脑机接口用于癫痫治疗。之后因为对美国顶尖科研实力的向往,我选择去美国工作了两年半,第一年在马萨诸塞大学做讲师,第二年进入了一家世界领先的智能音响公司工作,之后我选择回到中国继续自己的职业生涯。在回国时也接到了一些其他公司的offer,但我还是坚定选择了博世,主要理由就是博世成立的中央研究院,它既需要研发者有科研的能力,又需要研发者通晓并按照业界的标准把最前沿的科技转化到实际产品的功能中,我很认同博世和中央研究院的使命,而且我也兼备科研能力和落地产品的经验,因此博世在我看来是与当时的自己最为匹配的雇主,所以我就义无反顾地选择加入了博世这个大家庭。

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从教书育人转向企业实践是我坚定的选择,我想知道自己钻研数载的学术理论究竟能不能对标产品,之后又是怎么被大家使用的。前沿的理论和实验落地到具体而实用的产品会经历环环相扣的过程,我想搞清楚每一环如何运作。我也相信科学是可以影响每一个人的生活的,学以致用也一直是我的目标所在,因此会选择转化自己的学习和研究成果,继续在这里深耕。

创新之路:脚踏实地,不惧坎坷

在博世,公司有很多能够对接到终端用户的to C产品,和用户的生活应用直接相关,同时还能让我在AI、IoT领域做出自己的贡献。当然,博世完备的人才培养体系也让我有了更多意想不到的收获,比如,博世支持人才的内部转岗和到其他部门斜杠体验的工作机会,大家在不同地区工作、学习、生活和协调合作。我在这里也通过各种机会认识到了不同背景、不同国家的同事,开拓了国际性的眼界,也收获了更高的自由度。

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在CR工作期间,我所负责的项目很多,比如智能头盔,电池联网方面。拿智能头盔举例,我们可以根据前额的脑部的信号的原始数据能运算出人的疲劳程度,并尝试把这种技术放在头盔或者帽子上,增加前额专注度疲劳提醒的功能,让智能头盔能检测出工人的疲劳,并且及时提醒工人要休息,减少疲劳导致的工伤,在高危行业有很强的应用价值。

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我们的项目主要是把AI和IoT应用到其他领域。目前我们筛选出了22个AI和IoT在家电方面的创新解决方案,并选了其中的几个与博西家电完成两年期的合作。我现在的工作使命是带领团队完成高质量交付,之后配合事业部共同进行量产上市的研发,这是一个有挑战性但充满激情的任务,也为我们团队找到了未来两年的使命。

在这里的创新之旅也不总是一帆风顺的,虽然不少项目能够如期落地,但也有一些项目因为市场战略规划等因素,在萌芽期就被中断掉了。对我而言,我认为创新本来就是万里挑一的事情。作为研发人员,我们要随时准备接受失败,因为这可以帮助我们从中获得更多有意义的经验,也可以更好地了解市场的发展动向,从而在接下来的工作中更好地寻找创新方向,打磨产品创意细节。

女性力量:成就来自于主动争取与不断探索的自信

作为科技领域的女性,其实性别对我来说是常常是一种优势而不是阻碍。由于女性本身在理工科的学术和业界占比不多,其实很容易给人留下深刻印象,只要你愿意,许多同事都会支持和鼓励你的探索,所以如果有出彩的成绩也就更容易被记住。

从专家路线到管理路线其实是机缘巧合,因为当时在脑机项目中做得挺不错,但团队此时急需一位懂技术的管理者来组织大家有序地与对外进行合作沟通。我觉得自己有使命为团队出一份力,于是站了出来。之后大家也非常认可我所做的工作和相关的沟通交流能力,于是我的职业方向就从技术转向了管理。

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我工作多年一个特别的感悟是:“没有任何人可以在某一时刻准备好做任何事。”在面对各种各样的特别是创新方面的挑战时,很难做好完全充分的准备,困难和挫折都是正常的,更不必囿于性别因素,我们需要时刻准备好去争取机会,相信自己,大胆尝试,果断行动。很多时候我都是在一边做,一边学,小步快跑,快速迭代,而不是全部准备好再去尝试,要在过程中不断探索和优化。这也是我心中博世的优势之一,总会提供给大家快速成长的机会,也鼓励大家试错,氛围是非常包容和多元的,我觉得这一点也十分适合女性的成长。

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未来希望我们团队能够继续扩展规模,获得大家更多的了解和信任。当事业部有前沿技术探索的需求时能够第一时间想到我们, 来寻求合作和支持。同时,博世中央研究院非常欢迎在我们需要的领域能做好研究的科学家,也欢迎对产品有热情、懂技术,且能够掌握商业语言,具备高效沟通能力的人才。